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2024年劳动法新规:员工病假天数详解,你关心的都在这里!

来源:https://www.hgltrcw.com 时间:2024-08-17 16:47:54 作者:罗田招聘信息网 浏览量:

各位职场的小伙伴,你们有没有遇到过这样的困扰:生病请假,却不知道自己能请多少天病假?别急,今天我们就来聊聊2024年劳动法关于员工病假天数的新规定。

  1. 带薪病假:根据最新劳动法规定,员工在一个工作年度内,累计可享受2个月的带薪病假。这里要注意,带薪病假包括国家法定节假日和公休日。

  2. 无薪病假:当带薪病假累计满2个月后,员工仍需请病假的,可申请无薪病假。无薪病假的天数根据员工的实际工作年限和所在单位的规定来确定。

  1. 长期病假:员工因患重大疾病或手术等原因,需要长期休养的,经单位同意,可延长病假期限。

  2. 孕产妇病假:针对孕产妇,劳动法规定产假、产前检查假、哺乳假等,均按照国家相关规定执行。

  1. 医院证明:员工请病假时,需向单位提交县级以上医院出具的病假证明。

  2. 病假条:病假条上需注明请假起止日期、病因及建议休息时间。

  1. 带薪病假:带薪病假期间,员工工资照发,不受影响。

  2. 无薪病假:无薪病假期间,员工工资按照单位规定执行,可能会受到影响。

  1. 提问:员工请病假,单位可以不批准吗?

    回答:原则上,员工请病假,单位应予以批准。但单位有权了解员工病情及请假原因,如发现员工存在恶意请假行为,可不予批准。

  2. 提问:病假期间,单位可以解除劳动合同吗?

    回答:病假期间,单位不得解除劳动合同。但员工在病假期间严重违反单位规章制度,或者因病无法胜任工作,单位可依法解除劳动合同。

了解2024年劳动法关于员工病假天数的新规定,对于我们每一位职场人来说,都至关重要。希望大家在遇到相关问题时,能够维护自己的合法权益。如有疑问,欢迎在评论区留言讨论!

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